Правительство Севастополя разъясняет гражданам правила составления коллективных договоров


По данным Департамента труда и социальной защиты населения, за последние 4 года зарегистрировано 718 коллективных договоров, регулирующих отношения работника и работодателя, а в 2018 их заключили уже на 24 предприятиях. Начальник Управления труда Дмитрий Шамрей рассказал о процедуре регистрации коллективных договоров.

Он подчеркнул, что в области заключения трудовых договоров законодательство хорошо проработано и довольно устойчиво. В течение 7 дней после заключения договора работодатель направляет документ в Департамент труда и социальной защиты населения. Там его рассматривают и регистрируют, либо отказывают в регистрации, могут также зарегистрировать с замечаниями.

Он отметил, что договор должен быть составлен только таким образом, чтобы не ухудшать положение работника.

«Например, если Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность отпуска в 28 рабочих дней, то в коллективном договоре может быть рассмотрена продолжительность в 29 дней, но не менее чем определено законом», – подчеркнул Дмитрий Шамрей.

Как отметил начальник управления, наиболее частыми ошибками при составлении договоров работодателями являются случаи, когда не учитываются правила охраны труда.

«Например, по закону работник, в случае опасных условий труда, имеет право на обеспечение спецодеждой и обезвреживающими средствами. Но работодатель нормы по выдаче специальных материалов занижает. Также это касается предоставления отпуска инвалидам. Согласно Трудовому кодексу они имеют право на 60 календарных дней отпуска, а работодатель это условие игнорирует», - отметил начальник управления.

В таких случаях департамент уведомляет об ошибке работодателя и обязует его предоставить откорректированный договор. Отказывают в регистрации в случаях, когда коллективный договор не соответствует нормам трудового права.

Такой договор действует в течение 3 лет, после чего стороны могут либо продлить его действие, либо полностью изменить условия.

Справочно:

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

По материалам: 
ВКонтакте
Ты репортерт! Вы можете сообщить о новости либо проблеме по номеру редакции +7 (978) 557-91-07 (Севастополь), отправить письмо через специальную форму добавления материалов или написать в группу Вконтакте, сделать фото- либо видеоподтверждение и заработать от 100 до 1500 рублей.

Комментарии и мнения

 

Работаем на HyperComments